प्रौद्योगिकी संचालित नौकरी खोज रणनीतियों ने कई पुराने श्रमिकों को पीछे छोड़ दिया है।

पिछले एक दशक में लोगों के रोजगार की तलाश करने के तरीके में बड़ा बदलाव आया है। हार्ड कॉपी रिज्यूमे और कवर लेटर, अखबार के विज्ञापन और आमने-सामने के साक्षात्कार ने धीरे-धीरे लिंक्डइन और फेसबुक प्रोफाइल और व्यक्तिगत वेबसाइटों, इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजे गए कैरियर सामग्री, नौकरी बोर्ड और वेब खोजों और स्काइप साक्षात्कारों को जगह दी है।

जबकि प्रौद्योगिकी में प्रगति ने निश्चित रूप से लोगों के लिए सर्वोत्तम नौकरियों को खोजने के अवसर का लाभ उठाने की गुंजाइश बढ़ा दी है, सभी नौकरी चाहने वालों के लिए लाभ समान नहीं हैं। हाल के वर्षों में किए गए शोध से पता चला है कि, सामान्य तौर पर, पुराने कर्मचारी नौकरी खोज रणनीतियों को डिजाइन और कार्यान्वित करने के लिए प्रौद्योगिकी के उपयोग में अपने युवा समकक्षों के साथ गति बनाए रखते हैं।

यह परेशान करने वाला है क्योंकि इस बात के पर्याप्त प्रमाण हैं कि पुराने श्रमिकों को मूल्यवान रोजगार खोजने में अधिक चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। 2014 ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) बेघर श्रमिक सर्वेक्षण के डेटा से पता चलता है कि 50 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोग 30-49 आयु वर्ग के लोगों की तुलना में 5.8 सप्ताह बड़े और 20 वर्ष बड़े हैं। इसमें 29 साल के बच्चों की तुलना में 10 सप्ताह अधिक समय लगा।

2015 के बीएलएस वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण के डेटा में इसी तरह के परिणाम मिले। 55 वर्ष और उससे अधिक आयु के 44.6% कर्मचारियों को 27 सप्ताह के बाद नौकरी छूट गई, 22.2% 25 वर्ष से कम आयु के लोगों के लिए और 36% 25-54 वर्ष की आयु के लोगों के लिए।

क्या वृद्ध कर्मचारी प्रौद्योगिकी-आधारित नौकरी खोज टूल का उपयोग करना सीख सकते हैं?

वृद्ध श्रमिकों को अक्सर उन तरीकों से रूढ़िबद्ध माना जाता है जो मूल्यवान रोजगार खोजने की उनकी क्षमता पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। इन स्टीरियोटाइप में शामिल हैं:

  • प्रेरणा की कमी,

  • प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण और उपयोग में भाग लेने के इच्छुक कम,

  • परिवर्तन के लिए अधिक प्रतिरोधी,

  • वरिष्ठ अधिकारियों और सहकर्मियों पर कम भरोसा,

  • कम स्वस्थ, और

  • काम और पारिवारिक असंतुलन का खतरा बढ़ जाता है।

पुराने श्रमिकों के व्यवहार पैटर्न की बारीकी से जांच करने के बाद इनमें से कई रूढ़िवादिता आवश्यक रूप से प्रकाश में नहीं आती हैं। प्रौद्योगिकी के संबंध में, इस बात के प्रमाण हैं कि पुराने कर्मचारी प्रौद्योगिकी उपकरण खोजने और उनका उपयोग करने के इच्छुक हैं, लेकिन उनमें से कई सीमाओं और मुद्दों का सामना करते हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है। इनमें से कुछ में शामिल हैं:

  • बिगड़ा हुआ दृष्टि और श्रवण जो प्रशिक्षण प्रयासों में बाधा डालता है,

  • स्मृति, स्मृति और मोटर कौशल के मुद्दे,

  • प्रौद्योगिकी के उपयोग पर परिप्रेक्ष्य की कमी, जैसे युवा श्रमिक जो अपने जीवन में प्रौद्योगिकी के साथ बड़े हुए हैं, और

  • “सीखने के लिए सीखने” की कम स्वीकृति और प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण/उपयोग और नौकरी खोज/रोजगार की सफलता के बीच एक सीधा संबंध की आवश्यकता है।

यह स्पष्ट है कि प्रौद्योगिकी किसी भी सफल नौकरी खोज अभियान का एक प्रमुख घटक है और यह मान लेना कि पुराने श्रमिकों को प्रौद्योगिकी उपकरणों से लाभ नहीं हो सकता है या नहीं होगा, इस समूह के लोगों के लिए हानिकारक है। प्रशिक्षण कार्यक्रम जो पुराने श्रमिकों की सीखने की सीमाओं को ध्यान में रखते हैं, वे अधिक सामान्य होते जा रहे हैं और इनका विस्तार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, प्रशिक्षण को उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है जिन्हें स्पष्ट रूप से बेहतर रोजगार क्षमता के रूप में पहचाना जाता है।

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